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人才资源 / HR

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人才理念

  我們重視人才的選拔與培養,同時在尊重人、理解人的基礎上更重視人才的需求與發展。在人才甄選過程中,招聘、錄用、培養和發展等諸多環節,缺一不可。我們鼓勵個人能力的提升並竭盡所能爲員工提供發展的廣闊舞台。在倡導快樂工作的同時,實現個人成長與企業發展的雙贏。

  招聘:全面考核、客觀評價。

  每個人都有自身的性格特征和成長經曆。與此相對應,每個人也都有他不可替代的長處與優點。招聘中,通過科學的甄別方法,客觀認識和評價他人的優點與不足。找到個人需求與企業發展的共同點,在尊重人的基礎上達成求職與招聘的統一。

  錄用:個人需求與崗位需求相結合。

  人與人的情況千差萬別,即便是同一學曆背景、類似成長經曆的人在工作中的表現也各不相同。通過營造寬松、開放的溝通環境,鼓勵員工主動表達個人需求,結合各個崗位的不同需求做到人盡其才。

  培養:正規化、人性化管理,提高員工忠誠度與滿意度。

  正规化管理意味着公平、人性化管理意味着以人为本。企业要求员工忠诚的同时,更要重视员工满意度的持续提升。我们深知这一道理,无论从办公环境、社会福利还是从人才培养、员工保障等诸多方面重视员工的工作情绪和合理要求,以特有的企業文化吸引人才,留住人才。

  發展:重視個人發展,企業與員工雙贏。

  我們尊重員工的付出並認可他們的價值。在充分發揮員工能力的基礎上爲他們提供更廣闊的舞台。鼓勵和引導員工依據個人情況制訂合理的職業發展規劃,從而讓員工與企業的發展步伐相一致,實現企業與員工的雙贏。

  人力資源管理方针:

  了解人的需求,尊重人的價值,開發人的潛能,鼓勵人的創造,促進員工與公司共同發展。

  用人之道:

  適才適崗;“給您沒有天花板的舞台”;爲每個人提供機會,每個人都有相當的舞台,每個人都有成長的機會;“在賽馬中識別好馬”。

公示公告 / ANNOUNCEMENT

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